第一条 学院校企办及各系应在就业政策指导下，严格按照毕业生就业工作原则要求及有关规定，有序开展各项工作。

第二条 在确保毕业生群体安全稳定的基础上，进一步加大就业指导服务力度，规范就业指导课的课程性，注重就业指导课的科学性、实效性。

第三条 就业工作要坚持“三公开”原则，做到毕业综合测评成绩公开、就业需求信息公开以及就业方案公开。

第四条 按照综合测评成绩，择优推荐，学以致用，人尽其才。优先推荐优秀毕业生。对于已经签约的毕业生原则上不再推荐参加其它招聘活动。

第五条《毕业生就业推荐表》内容由各系（院）安排专人如实填写，对利用各种手段私改学业成绩、填写虚假信息的毕业生，一经发现，将按学院有关规定严肃处理。

第六条 实行毕业生就业协议书签证制度，一律使用学院统一印制的《全国普通高校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）。

1.《就业协议书》实行编号管理办法，每名毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。

2.报考“专升本”的毕业生与用人单位签订协议时，应如实说明并征得用人单位同意，并在协议书中注明“专升本待取”字样，否则，在出现纠纷时，按违约处理。

3.考取“专升本”被录取后，应将空白协议书退回，已落实就业单位的应出具单位退函，否则不予办理档案转移手续。

4.毕业生《就业协议书》上交截止时间应按省就业主管部门有关要求执行，统计初次就业率一般在当年6月10日后停止受理。统计年终就业率在当年11月30日停止受理。

第七条 毕业生与用人单位签订就业协议后，原则上要严格履行，确有特殊原因需违约的，个人提出书面申请，用人单位出具书面退函，系研究后报学院校企办批准，并承担一定的违约责任。

第八条 对于按照国家计划统一招收的毕业生，凡取得毕业资格并在规定时间内落实工作单位的，学院负责派遣；凡规定时间内未落实单位的，学院将其档案、户口关系转至家庭所在地，由当地毕业生就业主管部门推荐就业。

第九条 派遣方案公布后，毕业生应在规定时间内离校并到用人单位报到。凡在规定时间内不去报到或被用人单位退回者，学院将其档案、户口转至家庭所在地，自谋职业。

第十条 毕业生离校后１个月内，务必到有关部门查收个人档案，未收到档案的毕业生应按规定程序到有关部门查询。原则上在当年10月１日后，学院不再为毕业生办理档案查询手续。

第十一条 对于修业期满，未取得毕业资格的毕业生，应由本人向学院校企办书面申请后，方可将档案、户口暂留学院。

第十二条 对于就业确有困难的毕业生，其本人可书面申请将档案、户口暂留学院，学院负责为其义务保存档案两年。

第十三条 为确保毕业生群体安全稳定，各系负责就业工作的领导、校企办就业干事、辅导员要经常深入毕业生班级、宿舍，了解毕业生思想动态，有针对性地开展思想教育工作。

第十四条 就业工作具体内容涵盖以下方面：

1.毕业生推荐：从11月开始直到次年12月结束。毕业生在每年的11月到校企办或各系领取毕业生推荐表、《就业协议书》。然后认真填写推荐表，由毕业生所在专业系、学院教务处签章后，由学院校企办统一办理推荐手续。

2.求职过程：毕业生通过寄推荐表、利用网络招聘、参加各种招聘会等各种途径与用人单位沟通。经双向选择，最终落实就业单位后，和用人单位签订《就业协议书》或就业证明。

3.编制就业方案：学院校企办将根据毕业生签订的就业协议情况编制年度就业方案。6月上旬以前，（1）签订正式《就业协议书》的毕业生，按《就业协议书》编制就业方案，直接派遣到用人单位；（2）与省市人才中心签订人事代理的毕业生，就业方案派遣到省市人才中心；（3）签订了非正式就业协议书、就业证明或者没有落实就业单位的毕业生，将按生源地编制就业方案，回生源地就业。6月上旬以后，签订正式《就业协议书》的毕业生，应及时将《就业协议书》交学院校企办，学院将根据《就业协议书》的内容调整就业方案，并办理改派手续。

4.办理就业报到手续：学院编制的毕业生就业方案上报省毕办，省毕办审批后按方案打印就业报到证。学生离校时到学院校企办领取报到证。因特殊原因不能到校领取报到证的毕业生，可委托家人或同学代领，但代领人必须持有被代理人有效证件的原件或复印件。报到证不慎遗失，毕业后一年内由毕业生本人写出申请，由学院校企办审批后报省毕办补办。毕业生按报到证上规定的时间到单位报到，报到时间一般为一个月，不能按时报到者应向用人单位请假。逾期不报到的毕业生，若用人单位拒收，由毕业生自己负责。

5.办理就业改派手续：领取就业报到证后，因特殊情况确需改变就业去向的毕业生，应到学院校企办办理改派手续。改派时准备三份材料：（1）与用人单位签订好的正式《就业协议书》；（2）原始报到证；（3）第一次报到单位同意改派的书面意见。改派期限一般为一年（即从7月20日到次年7月20日）。

6.档案关系转移：（1）签订正式《就业协议书》的毕业生，档案将按报到证进行转移。（2）与省市人才中心办理人事代理的毕业生，档案转移到省市人才中心。（3）签订了非正式就业协议书、就业证明或者没有落实就业单位的毕业生，档案转移有2种方式：一是直接将档案转移到生源地所在就业部门；二是经学生申请，档案保留在学院就业办，学院义务保留2年。2年内学生可以根据用人单位的要求转移档案，保管期满2年而不能转移的档案将转移到生源地所在就业部门。

7.户口关系转移：学生凭报到证复印件到保卫处自愿办理。可以在离校时办理，也可以在离校后需要时再办理。

8.党组织关系转移：毕业生中的党员到学院组织部办理党组织关系的转移手续。

9.团组织关系转移：毕业生中的团员到学院团委办理团组织关系的转移手续。

10.人事代理：主要解决到非国有企业单位就业的大中专毕业生的人事、户口托管问题，一般在人事局人才交流中心或大中专毕业生就业指导中心办理。需要办理人事代理的毕业生，首先由本人提出代理申请，办理有关缴费手续，即可将本人的人事、档案、户口关系放在托管单位。托管单位可以替毕业生办理初级职称评定、工资晋级等相关的人事问题。

第十五条 就业工作日程具体如下：

1.7月，毕业生生源统计，制定《毕业生就业工作实施方案》。

2.8月，编制《毕业生就业指南》、《用人单位招聘指南》。

3.9月—10月，协助学工处开展毕业生岗前系列就业教育活动；开始面向社会收集毕业生就业信息；利用各种煤体和渠道向社会推荐毕业生。毕业生开始准备自荐材料。

4.11月—次年6月，校企办和各系积极组织毕业生参加全国各地组织的人才交流会。同时随时组织好校园小型招聘会。毕业生参加“双选会”。毕业生与用人单位达成就业意向后，填写《就业协议书》并按规定办理签证手续。

5.12月或次年3月，学院举办校园大型“毕业生供需见面洽谈会”。

6.次年2—6月，校企办随时了解、汇总毕业生就业签约情况，按月公布各系就业率及各专业就业竞争力。校企办及各系积极与用人单位联系，共同做好未落实单位毕业生的就业推荐工作。

7.次年6月，学院根据毕业生签约情况形成就业方案，上报省毕办。对毕业生进行集中教育，准备毕业生派遣工作。省毕业办审批就业方案后，发放报到证。学院召开毕业典礼大会，毕业生办理离校手续。

8.次年7月，办理毕业生改派手续。转移毕业生档案。

9.次年8－10月，继续办理毕业生改派手续。开展毕业生跟踪调查，做好后续服务工作。

10.次年11月，统计年度毕业生就业率，统计分析就业状况。